RESUMEN DEL PUESTO: El Director Senior de Operaciones de Programas e Impacto tiene la responsabilidad estratégica y operativa diaria de todas las áreas del programa con el fin de garantizar que los resultados programáticos se cumplan en sinergia con los demás. Lidera y supervisa al equipo de programas en la planificación, evaluación e innovación colaborativa que promueve la visión del Proyecto Transformación. Asiste al Director Ejecutivo en la planificación y la política. Modela e inspira valores organizacionales en el espíritu de la misión del Proyecto Transformación.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Este puesto requiere responsabilidades diarias, semanales y mensuales que deben completarse a tiempo.

Planificación y evaluación
- Evalúa y mejora continuamente la eficacia de los programas de transformación de proyectos, garantizando la excelencia programática permanente. Supervisa y garantiza la precisión de las mediciones y los informes.
- Diseña y garantiza el éxito de la coordinación de todos los cursos de formación para jóvenes adultos e iglesias anfitrionas.
- Participa en el desarrollo de nuevas propuestas de subvención, supervisa el progreso de todas las subvenciones y financiaciones relacionadas con el programa, garantiza el cumplimiento de las subvenciones y la consecución satisfactoria de los resultados de las subvenciones.

Gestión y Operaciones
- Responsable de la supervisión de todas las áreas del programa, garantizando su sinergia en la consecución de resultados y objetivos que promuevan la misión y visión de la organización.
- Dirige el equipo del programa. Atrae, desarrolla, entrena y retiene a personal de alta calidad. Supervisa y asesora regularmente para motivar y apoyar al personal a su cargo.
- Supervisa y coordina las operaciones del programa, incluido el programa de alimentación, el alojamiento de jóvenes adultos y las solicitudes de las iglesias anfitrionas.
- Actúa como miembro del equipo directivo y como enlace del personal con los consejos consultivos comunitarios.
- Desarrolla planes, presupuestos, metas, objetivos, políticas y procedimientos departamentales. Mantiene registros precisos de personal, suministros, inventario y gestión presupuestaria. Revisa continuamente los procedimientos, la dotación de personal y los equipos del departamento para lograr la máxima eficacia y controlar los costes. Aplica las normas de seguridad estatales y las políticas y procedimientos de la organización. Elabora el calendario anual de programas.

Innovación e impacto
- Desarrolla y aplica una estrategia que respalda el plan estratégico de la agencia y los objetivos del departamento.
- Utiliza los datos para informar sobre el impacto y las oportunidades del programa. Mantiene una base de datos para garantizar la exactitud de la información sobre el personal, los antiguos alumnos y los socios comunitarios.
- Gestiona y cultiva las relaciones con organizaciones asociadas con el fin de promover la visión de PT; desarrolla nuevas relaciones en apoyo de la misión y los objetivos programáticos de PT; y participa en comités y grupos de trabajo comunitarios pertinentes.
- Prepara y realiza presentaciones formales ante diversos organismos públicos y privados; asiste a reuniones, conferencias y seminarios que requieren viajes periódicos o frecuentes.
- Facilita y soluciona los problemas relacionados con el servicio.
- Debe revisar cualquier problema importante con el Director Ejecutivo. Debe llevar a cabo todas las tareas y proyectos asignados por el Director Ejecutivo y respaldar los puestos y/o procedimientos específicos de los empleados.

Acerca del equipo:
Somos un equipo pequeño y poderoso que trabaja en colaboración en apoyo de la misión del Proyecto Transformación para transformar las comunidades mediante la participación de los niños, los adultos jóvenes en edad universitaria, y las iglesias en las relaciones con propósito. Esperamos que los miembros de nuestro equipo resuelvan problemas y sean emprendedores, organizados, metódicos y orientados a los detalles. Trabajamos de forma independiente pero dependemos unos de otros para tener éxito. Dependerá del Director Ejecutivo.

Cualificaciones requeridas:
- Máster o 5 años de experiencia laboral pertinente más 5 años de experiencia especializada en gestión y supervisión de programas.
- Gran capacidad de gestión de proyectos, equilibrando la planificación a largo plazo con los detalles de las operaciones cotidianas. Debe ser capaz de trabajar bien bajo presión.
- Debe tener excelentes dotes de comunicación, tanto verbal como escrita.
- Debe tener conocimientos de los principios de las prácticas de personal y la legislación laboral, la presupuestación de programas y las prácticas de gestión fiscal. Se valorará positivamente la experiencia en Salesforce.
- Puede ser necesario trabajar fines de semana, noches, viajar fuera de la ciudad durante días prolongados.

Cualificación preferida:
- Bilingüe (inglés/español)

Acerca del Proyecto Transformación:
En el Proyecto Transformación Tennessee, imaginamos un mundo arraigado en el amor, que persigue la equidad de todas las personas y amplifica la llamada de Dios a cada vida.

Project Transformation Tennessee es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con que las voces tradicionalmente marginadas e infrarrepresentadas ocupen un lugar central en nuestro trabajo. Invitamos a todas las personas a presentar su candidatura y estamos deseosos de ampliar nuestra organización para reflejar la diversidad de nuestra comunidad.

Para presentar su candidatura, envíe su currículum y una carta de presentación a Courtney Lawson (lawson@pttennessee.org) antes del 9 de mayo.

Salario y prestaciones : $60.000. Ofrecemos un paquete de beneficios competitivo que incluye seguro médico (salud, dental y visión), un plan de jubilación y tiempo libre remunerado.