Título del puesto: Director de Preescolar
Depende de: Pastor Principal
Estatus: Exento
Clasificación: A tiempo completo
Resumen de la posición: El Director del Preescolar de FUMC supervisa todos los programas del Preescolar, incluyendo el Día de Padres, el Cuidado Después de Clases, y la programación de verano. El Director se asegurará de que el preescolar mantiene el cumplimiento de la regulación estatal. Este preescolar actualmente sirve a niños de 2 años a PreK.
Cualificaciones:
Preferiblemente, licenciatura en un campo relacionado
3-5 años de experiencia en educación infantil o cuidado de niños en grupo
Experiencia previa en gestión/supervisión
Responsabilidades/funciones esenciales:
Crear y mantener un presupuesto para el centro preescolar.
Contratar, formar, supervisar y evaluar al personal de preescolar.
Tramitar las cuotas de inscripción y supervisar el cobro de las matrículas de todos los programas ofrecidos.
Crear oportunidades de programación durante el año para compartir los programas del preescolar con las familias y la comunidad. Esto incluye, entre otros, los programas de Navidad y de fin de curso.
Adquirir, inventariar y mantener todos los suministros necesarios para el programa.
Asistir a las reuniones del personal de la iglesia.
Consultar con el Equipo Asesor de Preescolar todos los asuntos que necesiten aportaciones adicionales para la gestión satisfactoria del programa preescolar.
Coordinarse con los equipos de la iglesia para integrar la vida del preescolar en la vida de la iglesia.
Competencias básicas:
Amor a Jesús: Ama a los niños con compasión, paciencia, amabilidad y cuidado.
Habilidades interpersonales: Establece buenas relaciones de trabajo con todos los demás que son relevantes para el trabajo de finalización; trabaja bien con la gente; construye una relación apropiada; considera el impacto de sus acciones en los demás; utiliza la diplomacia y el tacto; es accesible; evita los triángulos de comunicación.
Profesionalidad: Buen comunicador que puede escribir clara y sucintamente con gramática y patrones de discurso correctos; Capaz de dirigir una plantilla de más de diez empleados; Puede comprender y ejecutar los requisitos estatales.
Creatividad e innovación: Genera nuevas ideas; establece nuevas conexiones entre las ideas existentes para crear nuevos enfoques; asume riesgos aceptables en la búsqueda de la innovación; aprende de los errores; utiliza el buen juicio sobre qué ideas creativas funcionarán.
Creador de equipos: Demuestra interés, habilidad y éxito en entornos de equipo; promueve los objetivos del grupo por encima de las agendas personales; da un paso adelante para ofrecerse como recurso a otros miembros del equipo; comprende y apoya la importancia del trabajo en equipo; comparte el mérito del éxito con los demás; asume la responsabilidad de su parte en los fracasos del equipo.
Para solicitarlo
Envíe su curriculum vitae a nuestro Pastor Principal, Rev. Steve Lefebvre: steve@fumcdyersburg.com
Para más información sobre nuestra iglesia visite: fumcdyersburg.com
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