Iglesia de la Resurrección
Leawood, Kansas
¿Ha sentido a menudo que le gustaría que su trabajo tuviera sentido? Cada día, los miembros del personal de Resurrection realizan un trabajo importante con personas que se preocupan por los demás. El objetivo de Resurrection desde su creación en 1990 es “construir una comunidad cristiana en la que personas no religiosas y nominalmente religiosas se conviertan en cristianos profundamente comprometidos”. Únase a nuestro equipo y compruebe cómo sus contribuciones marcan la diferencia en la transformación del mundo.
¡Resurrection tiene una vacante para un director principal de Niños y Familias en nuestra división de Ministerio y Programas! El puesto es de tiempo completo, exento y se encuentra en el campus de Leawood, en 13720 Roe Ave. Consulte a continuación la descripción completa del puesto.
Resumen del puesto
El director principal de Niños y Familias es el líder estratégico de más alto nivel de la iglesia en lo que respecta a la dirección de la estrategia general y la implementación de los caminos de discipulado, las conexiones y la participación general en la vida del grupo para los niños y sus familias, desde el nacimiento hasta los 5 años.th El director principal marca la pauta y proporciona los recursos necesarios para que las familias y sus hijos crezcan juntos y se conviertan en seguidores más comprometidos de Jesucristo. Como miembro del equipo directivo principal de M&P, el director principal de Niños y Familias colaborará con el equipo ejecutivo, los pastores locales y los responsables de ministerios y programas para crear un compromiso sin fricciones para nuestros niños y familias, de modo que todos los niños y sus familias participen en la formación espiritual, el estudio y la vida en grupo de una manera que acorte las distancias espirituales y generacionales dentro de nuestra comunidad. Esta persona supervisa a los equipos de personal de la División Infantil en todas las ubicaciones y proporciona orientación para los programas y ministerios de toda la iglesia bajo la dirección de estos miembros del personal.
Responsabilidades esenciales y expectativas:
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Específico para cada puesto
- Desarrollar y fortalecer los programas de la iglesia para niños y familias en todas las localidades con el objetivo de que todos los niños y familias participen activamente en el crecimiento de la vida cristiana a través de actividades, estudio y conexión.
- Asegurarse de que la iglesia utilice a su gente y sus recursos en todas las ubicaciones para lograr el máximo impacto tanto en la participación de los niños y las familias como en las oportunidades de formación espiritual y vida comunitaria a través de programas, estudios, eventos y retiros.
- Colaborar con los directores principales del ministerio y los pastores locales para desarrollar estrategias y programas coordinados que maximicen la eficiencia y generen el mayor impacto posible en los niños y las familias de nuestra iglesia y comunidad.
- Se espera que el director principal de Niños y Familias participe regularmente en los ministerios bajo su dirección en todas las ubicaciones, tanto como orador y maestro destacado, como en calidad de administrador y observador que busca reunirse periódicamente con el personal in situ para promover una comunicación eficaz y una dirección específica para cada ubicación.
- Dirigir al equipo de Kids en todas las ubicaciones para planificar de manera eficaz la programación, los presupuestos y las necesidades de personal específicas de cada ubicación, incluyendo el equilibrio entre los requisitos de gasto y de personal con el objetivo de garantizar que cada área del programa sea un administrador eficaz de los recursos humanos y financieros a su disposición.
- Asegurarse de que la división desarrolle y utilice un plan de estudios adecuado a cada edad, coherente con la enseñanza y la orientación de nuestra denominación y nuestra iglesia, con el objetivo de que se distribuya para ayudar a fortalecer otras iglesias.
- Hacer que los ministerios y programas para niños y familias rindan cuentas según métricas y puntos de referencia clave que no solo hagan un seguimiento de la actividad, sino que, en última instancia, produzcan un crecimiento cuantitativo en el compromiso y la participación de todos nuestros adultos.
- Desarrollar e iniciar nuevos ministerios, programas y asociaciones para satisfacer las necesidades, desarrollar el potencial y cumplir la visión de la Iglesia de la Resurrección. Esto incluirá recomendaciones al Equipo Ejecutivo y al Comité del Personal/Parroquia sobre nuevo personal, según sea necesario.
- Gestionar, orientar y proporcionar dirección al personal de la división. Esto incluye la evaluación del ministerio y del desempeño, la planificación estratégica y el establecimiento de objetivos, la orientación y la dirección espiritual, el estímulo, la atención pastoral, el apoyo y la resolución de conflictos.
- Otras tareas que se le asignen.
En toda la Iglesia
- Seguir a Jesús y comprometerse con las "cinco prácticas esenciales" de la vida cristiana: adorar, estudiar, servir, dar y compartir.
- Apoyar el propósito de la iglesia de "construir una comunidad cristiana en la que personas no religiosas y nominalmente religiosas se conviertan en cristianos profundamente comprometidos".
- Ejemplificar los valores de la iglesia y apoyar su dirección teológica como Iglesia Metodista Unida.
Competencias
- Capaz de gestionar y dirigir múltiples proyectos y miembros del personal de forma simultánea y fiable. Sabe cuándo y cómo delegar el ministerio y opera con un alto nivel de eficiencia y elegancia.
- Muy sociable, agradable, amable, simpático, humilde, alentador y accesible.
- Capacidad demostrada para formar equipos eficaces, identificar líderes voluntarios de gran capacidad y preparar a las personas para el ministerio.
- Una persona con iniciativa y liderazgo, con visión de futuro y comprometida, dispuesta a asumir la responsabilidad y rendir cuentas por el personal y los ministerios bajo su dirección.
- Resuelve retos complejos, responde a los comentarios, se compromete con la excelencia y se muestra asertivo de manera adecuada a la hora de abordar conflictos, desajustes y cuestiones de integridad.
- Comprende Resurrección, transmite el propósito, la visión y el camino de la iglesia, es teológicamente compatible y capaz de integrar los principios de Resurrección en los programas de discipulado.
- Tiene un conocimiento avanzado y articulado de la teología del discipulado cristiano y puede interpretarlo en objetivos de aprendizaje apropiados para cada edad para los distintos hitos y etapas de nuestro camino en la fe.
- Excelentes habilidades verbales y escritas, y experiencia en hablar en público y enseñar.
Cualificaciones
- Licenciatura en un campo relacionado; se prefiere una Maestría en Divinidad o una Maestría en Teología, pero no es obligatorio.
- Se prefiere la ordenación como anciano dentro de la Iglesia Metodista Unida, pero no es obligatoria.
- Diez o más años de éxito demostrado en gestión y liderazgo, con al menos tres años en gestión.
- Resultados comprobados en el crecimiento de programas para niños y familias en toda la iglesia y en el desarrollo de sistemas que involucran a los niños y sus familias en la formación espiritual y el discipulado, con puntos de entrada y caminos claros que los guían a través de etapas apropiadas para su edad hacia un compromiso profundo.