Todos los solicitantes deben incluir una carta de presentación y un currículum vitae actualizado como parte de su solicitud.

Cargo: Director de Belmont UMC Weekday School
Tipo: Tiempo completo, exento
Horas: 40+
Depende de: Pastor Principal y Director Ejecutivo de Gestión de la Iglesia

Resumen:

Desde 1947, la Escuela de Día de Semana (WDS) ha sido un ministerio de la Iglesia Metodista Unida de Belmont (BUMC) que está diseñado para satisfacer las necesidades de todo el niño: cognitiva, física, social y emocionalmente dentro de un ambiente de amor y cuidado. La Belmont Weekday School está actualmente buscando un Director capaz de construir sobre la respetada historia de la escuela y su reputación como una comunidad enriquecedora y colaborativa que fomenta el crecimiento personal y el amor por el aprendizaje entre el personal, los niños y las familias. La Belmont Weekday School está autorizada por el Departamento de Servicios Humanos del Estado de Tennessee.

El Director es responsable de todos los aspectos del funcionamiento diario del WDS, incluida la contratación, el desarrollo y la gestión del personal, las relaciones con la familia, la iglesia y la comunidad, el desarrollo y la supervisión del presupuesto, la concesión de licencias y las normas de seguridad, y otras tareas que puedan identificarse de forma continua.

Responsabilidades

Supervisión y ejecución del programa

Mantener los requisitos de licencia, las credenciales del personal y los registros de inscripción.
Garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas y normas estatales y nacionales (por ejemplo, la Escala de Mejora de la Calificación de la Calidad).
Supervisar los procedimientos de seguridad, los planes de emergencia y la formación reglamentaria del personal.
Observar a los profesores y asesorar sobre el liderazgo en el aula, la colaboración en equipo, la aplicación del plan de estudios, las relaciones con los padres y la adhesión a la misión de la WDS.
Proporcionar orientación práctica al personal docente en colaboración con el AD de SEL y Plan de Estudios.
Ayudar en la coordinación y supervisión de las actividades de enriquecimiento, actividades, eventos especiales y la comunicación entre el personal, los padres y la administración.
Asistir a los actos del WDS y a los actos y actividades de colaboración con el BUMC.

Relaciones familiares y con la comunidad de BUMC

Construir y mantener relaciones sólidas con los padres, actuando como un recurso para las preocupaciones, orientación y apoyo en la experiencia de educación temprana de sus hijos.
Ser el principal punto de contacto para las consultas de los padres, garantizando una comunicación abierta, transparente y oportuna.
Dirigir sesiones de orientación para las nuevas familias, proporcionando información sobre las políticas de WDS, el plan de estudios y las expectativas de la comunidad.
En colaboración con el Subdirector, desarrollar y aplicar estrategias de comunicación, como boletines, correos electrónicos y reuniones, para mantener informadas a las familias sobre los acontecimientos, las políticas y las actualizaciones de la escuela.
Servir de enlace entre WDS y la comunidad más amplia de BUMC, garantizando que la escuela funcione como una extensión de la misión y los valores de la iglesia.
Colaborar con los líderes de la iglesia para integrar las prioridades del ministerio en las operaciones y la programación educativa de la escuela.
Trabajar en estrecha colaboración con el personal de la iglesia para coordinar el uso de espacios compartidos, eventos especiales y actividades de extensión comunitaria.

Liderazgo y desarrollo del personal

Reclutar, contratar, formar y supervisar a los profesores y al personal administrativo, coordinando la dotación de personal de las aulas, incluida la contratación y programación de profesores sustitutos cuando sea necesario, manteniendo siempre las ratios profesor-alumno exigidas por el Estado.
Dirigir y/o conseguir formadores que impartan a todo el personal la formación continua anual necesaria.
Llevar a cabo revisiones anuales del rendimiento y dirigir reuniones periódicas de personal, trabajando con el personal para establecer objetivos individuales y planes de educación.
Dirigir iniciativas para garantizar la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados.
Administrar la resolución de conflictos, la elaboración y aplicación de políticas y los planes de prueba del personal.

Gestión de operaciones

Servir como líder organizativo, manteniendo relaciones profesionales con el Pastor Principal, el Director Ejecutivo de Gestión de la Iglesia (EDCM) y el Comité Asesor de la WDS.
Elaborar y gestionar el presupuesto operativo anual, la estructura de la matrícula y el plan de retribución del personal en coordinación con EDCM y la dirección financiera.
Garantizar el mantenimiento adecuado de las aulas y las zonas comunes, atendiendo a las necesidades de las instalaciones y coordinando con EDCM las reparaciones, las actualizaciones y las mejoras de seguridad.
Participar en las reuniones semanales del personal de BUMC para garantizar una comunicación clara, la colaboración y la alineación de las operaciones y los objetivos de la escuela.

Cualificaciones

Se requiere una licenciatura, preferiblemente en Educación Infantil, Desarrollo Infantil o Educación.
Los candidatos deben tener entre 5 y 7 años de experiencia en educación infantil. La experiencia puede incluir una combinación de enseñanza en el aula, desarrollo de programas y cumplimiento de la normativa. Además, se prefiere la experiencia en liderazgo, supervisión de personal, operaciones administrativas y/o gestión educativa o sin ánimo de lucro. Un máster en un campo relacionado puede sustituir parte de la experiencia requerida.
Conocimiento de los procedimientos de acreditación NAEYC y de concesión de licencias estatales
Destreza en el proceso de admisión (incluida la captación de nuevas familias)
Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
Capacidad demostrada de liderazgo, gestión y organización.
Un historial de flexibilidad, accesibilidad y colaboración positiva.
Capacidad demostrada para relacionarse con sensibilidad con los niños, los padres y el personal.
Apertura e interés por la formación espiritual de los niños.
Conocimientos básicos de gestión financiera

Enviar currículum vitae y carta de presentación a seth@belmontumc.org

Política contra la discriminación y el acoso: La Iglesia Metodista Unida Belmont se esfuerza por proporcionar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso ilegal. No permitiremos la discriminación o el acoso por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, estado militar, condición de veterano, discapacidad, información genética, situación económica, perspectiva política o cualquier otra categoría legalmente protegida bajo la ley federal o estatal aplicable. Esta norma de conducta se aplica a todos los directivos, supervisores, empleados, clientes y proveedores.