지구 제안 정보

A2D는 어떻게 선정되거나 임명되나요?
장로는 감독과 내각에 의해 이러한 직책에 임명됩니다.

각 지구에 몇 개의 A2D가 할당되나요?
현재 인력 배치 계획은 동부 지구에 4명, 남서부 지구에 3명, 북서부 지구에 3명을 배치하는 것입니다.

각 지구의 A2D 수를 결정하기 위해 어떤 지표를 사용하나요?
좋은 질문입니다! 이 새로운 모델을 통해 각 지구의 필요에 따라 직원 수를 늘리거나 줄일 수 있습니다. 시작할 때 고려하는 몇 가지 요소로는 지역 내 교회의 상황, 지리, 자원에 대한 접근성, 지역 내 특정 사역의 필요성, 성직자, 인구, 지역사회 자원의 밀도 등이 있습니다. 

실제로 ‘쿼터타임'은 어떤 모습일까요?
또한 분기별 A2D는 지역 교회, 확장 사역 또는 은퇴 후에도 지구 감리사를 도와 지구 지도력을 발휘하며 봉사하게 됩니다.

누구와 어떤 이야기를 해야 할지 어떻게 알 수 있을까요? 다시 말해, A2D에는 어떤 주제를, DS에는 어떤 주제를 가져가야 할까요?
“명확성과 소통'은 이 새로운 구역 모델에 통합된 ”큰 바위“ 중 하나입니다. 우리는 지역 교회가 누구에게 연락해야 할지 알아야 한다는 이야기를 크고 분명하게 들었습니다. 7월에 새로운 지구가 설립되면, 초기 결정과 조직의 우선순위 중 하나는 누구에게 전화할 것인지에 대해 지역 교회와 소통하는 것입니다. 명확하고 간단하며 누구나 쉽게 접근할 수 있는 정보를 제공할 것입니다.

DS 어소시에이트가 교회를 섬기고 있는 경우 어떻게 우리를 돕거나 만날 시간을 가질 수 있나요?
좋은 질문입니다! 지난 3년 동안 저희는 다양한 “코호트 DS” 모델을 사용하여 지구를 지원하는 다양한 방법을 실험해 왔습니다. 이러한 역할로 봉사하는 엘더들은 경험을 통해 많은 것을 배웠습니다. 우리는 이러한 모범 사례를 취해 이 새로운 모델을 출시하면서 이를 발전시키고 있습니다. 지구 감리사 부보좌관(A2D)은 관리가 용이하고 유대감을 강화할 수 있는 특정 교회 그룹을 갖게 됩니다. 이는 이전 코호트 모델에서 매우 효과적이었습니다. 우리는 지역 교회의 필요를 충족시킬 수 있는 다양한 방법을 민첩하게 만들어낼 것입니다.

임기 중인 목사가 내각에서 봉사하는 관행을 계속하는 것이 현명한가요? 이해관계가 충돌하는 것 같습니다. 저는 차라리 양쪽의 이야기를 모두 듣고 양쪽의 입장을 모두 대변하는 DS를 신뢰하고 싶습니다. 한쪽에 치우친 사람보다 덜 편향된 것 같습니다.
또 다른 좋은 질문입니다. 신뢰와 편견이 없고 건강한 관계를 발전시키는 것은 감독과 모든 직급의 리더십, 그리고 감독과 내각의 업무에 있어 매우 중요한 부분입니다. 이 질문은 내각 팀 내에서 공유해야 하는 모든 상황을 신중하고 의도적이며 사려 깊게 고려하는 것이 중요하다는 것을 말해줍니다. 몇 가지 사항은 이미 실행되고 있으며, 새로운 모델을 도입하면서 다른 사항들도 추가되고 있습니다:

내각 팀은 이미 언약을 실천하고 있습니다. 그레이브스 감독은 정기적으로 언약을 검토하도록 우리를 이끌고 있습니다. 우리는 언약을 실천하는 데 책임을 집니다. 그리고 그것은 대화를 변화시킵니다. “철은 철을 날카롭게 하고 한 친구가 다른 친구를 날카롭게 한다”는 속담이 있듯이 말입니다. - 잠언 27:17

6월 말, 이 새로운 지구 리더십 팀은 신뢰, 건강한 관계, 팀 청렴성을 발전시키는 리더십 관행이 포함된 새로운 오리엔테이션과 연수에 참여하게 됩니다. 팀들은 첫 해 동안 전문 코치와 협력하여 모범 사례를 확립하는 데 도움을 받게 됩니다. 이 새로운 모델의 “큰 바위” 중 하나는 “기능의 우수성'입니다. 리더십은 핵심 기능이며, 우리는 리더십이 최고가 되기를 원합니다. 이를 위해서는 정기적으로 의도적인 노력이 필요합니다.

내각은 최종 의사 결정 전에 질문 필터링하기, 경청을 강화하기 위한 3개의 연습 서클, 분별력을 위한 명상 연습 등의 다른 관행을 사용합니다. 우리는 명확해질 때까지 명확성을 추구하며, 시간이 오래 걸릴 때는 기다림의 필요성을 받아들입니다.

“소통과 명확성'이라는 ”큰 바위'는 우리가 이 새로운 모델을 도입하면서 항상 지켜봐야 할 부분입니다. 피드백 루프는 진행 상황을 파악하는 데 도움이 될 것입니다. 

임명 시즌이 되면 DS와 A2D가 어떻게 목회자들을 충분히 잘 알 수 있을까요(이렇게 큰 지구와 A2D가 교회도 섬기는 상황에서)?
새 모델에서는 임직 시즌을 준비하는 것이 중요한 우선순위입니다. 저희는 이 새로운 모델이 임직 절차에 참여할 수 있을 만큼 성직자와 교회를 잘 파악할 수 있는지(또는 그렇지 않은지) 지속적으로 평가할 것입니다. 새 모델의 가장 흥미로운 점 중 하나는 특정 지구의 필요에 따라 유연하게 대처할 수 있다는 점입니다. 무엇이 가장 효과적인지 알아가면서 직원을 조정할 수 있고 조정할 것입니다.

A2D는 어떻게 보상되나요?
연회 예산은 A2D의 사역을 위한 기금으로 사용됩니다. 대부분의 경우 이 기금은 A2D가 봉사하고 있는 지역 교회로 보내져 정규 급여에 추가됩니다.